听说深圳这边想复工的企业是需要申请的，申请不通过的企业暂时不能复工。因为疫情原因，公司决定延迟到17号上班，也是情有可原。不计薪水，在一定程度上来讲，是不合法的。
如果17号复工，那么复工前，可以分为三个阶段。
第一个阶段是国务院下达的延迟春节假期的阶段。春节假期延长了三天，1月31日、2月1日、2月2日，这个是国家规定的假期，是法定的带薪假期。这段时间肯定是要计薪水的。
第二个阶段是各地政府下发的延迟复工的政策，深圳这边规定是不早于2月9日24点复工，民生行业等有特殊情况等行业除外，文件中也说明了此段时间不能复工的企业，应该正常发放员工工资。
第三个阶段就是2月10日-2月16日这段时间，目前没查到深圳市有什么统一的新政策，那么这段时间内有5个工作日，于情于理，如果是公司要求17日复工，那这段时间的工资也应该是照发的。
理由是，目前企业复工需要通过申请，企业决定17日复工，要么是复工申请还没通过，要么是企业为了安全起见，也希望延迟一周复工，无论是哪个原因，都是企业的原因导致的，并不是员工不想复工，在这种情况下，2月10日-16日这段时间应该正常支付工资。
只不过，实际操作过程中，可能有一些企业不一定能做到这点。企业复不了工，也会有损失，同时还要承担员工的工资，对于中小企业来说压力太大，很有可能会直接导致企业的破产倒闭等。所以，还是尽量双方能够互相理解，共同解决这个问题。
小编认为比较好的解决方案是，2月10日-2月16日这中间的5个工作日，有带薪年假的员工按年假计算，工资照发。目前还没有带薪年假的员工算员工欠休，将来恢复生产了，让员工用多余的工作时长补回来就好，也不影响目前工资的正常发放。
