重庆一女老师生完孩子四个月后怀二胎 遭公司解除合同

　　这是发生在重庆的一起民事纠纷，重庆的吕女士在一家民营学校工作，但是因为中途怀孕就去生小孩去了，生完小孩，就开始坐月子，等到月子坐完之后，她就去上班去了。

　　但是这个时候她又再一次怀孕了，学校知晓这件事情之后，就将吕女士给辞退了，这使得吕女士不理解，因此和自己工作的民营学校产生了纠纷，好在当地的介入，经过双方的协商，这件事得到了妥善的解决，学校赔偿了吕女士三个月的工资，小吕离开这个民营学校的工作岗位。

　　这一事件中，其实公司本身也是受害者。根据重庆当地的相关政策和法规，所有符合法规进行生育的女性职工，都可以享受长达128天的产假。除此之外，女性职工在结束产假之后，每个工作日还有至少一个小时的哺乳假时间。

　　这一事件中，这名女子是在结束自己的月子之后才入职该培训学校，还正处于哺乳期当中，结果她刚刚入职两个月就通知学校自己再一次怀孕了。而且，她的这次怀孕距离她生育第一个孩子，之间只相隔了四个月。

　　对于公司来说，每一名新员工入职后都需要进行相应的培训和指导，等到完全适应新的工作环境，很可能本身就要几个月的时间。

　　女子的行为也是对自己的伤害。

　　我认为这名女子的行为不仅是对自己身体的伤害，更是会对女性群体未来的求职之路造成影响。

　　这名正处于哺乳期的女子在入职后立刻怀孕的做法，不仅让公司很难安排她的工作，而且肉眼可见她将在入职仅半年之后就将休一个近半年的产假，之后还将继续拥有哺乳假。对于公司来说，相当于仅仅使用她半年，就需要支付一年的工资。以这个工资支出 公司原本可以招到能力比她强的多的员工，显然公司在此过程中损失惨重。

　　我想以后这家公司在招人之前肯定要再三考量应征者的相关背景了，对于有相同或者类似背景的应征者，这家公司可能就会将其拒之门外了。

　　记者缺乏基本职业素养。

　　从采访内容来看，我认为这名记者在没有了解清楚事件原委的情况下采取咄咄逼人的态度对培训学校工作人员进行指责，不仅显得他缺少个人修养，还让感觉缺少基本的职业素养。

　　记者在进行报道时理应采取中立的态度，不能在采访前觊基于一面之词就先预设立场，盲目倒向某一方。这种行为不仅很有可能使观众产生错误的引导，更有可能对当事双方都造成名誉上的影响。这样的记者的存在，完全是在败坏记者这个行业的名誉。